Si consideramos que las tres formas del comportamiento motivado son dirección, intensidad y persistencia y desde cualquier foro, son innumerables los esfuerzos por identificar las estrategias y retos de recuperación para preparar al capital humano hacia nuevas exigencias socioeconómicas, no voy a detallar en éste post las bondades de un excelente comportamiento organizativo ni las bondades de una buena gestión y desarrollo de personas, sino todo lo contrario. Se reconoce que es necesaria la formación continua a empresarios, autónomos, formación empresarial a los titulados, en definitiva aprovechar de manera más efectiva el capital humano para continuar con el incremento de la productividad, facilitar la iniciativa emprendedora e intraemprendedora. En síntesis: Sincronizar beneficios y crecimiento aprovechando las sinergias de capital humano y capital productivo de manera eficiente. Son necesarias contribuciones competentes y expertas que contribuyan al cambio que se requ
El compromiso de transformación en un entorno cada vez más incierto, ambiguo y volátil nos está condicionando a crear y reinventar nuevas herramientas de desarrollo psicológico individuales y colectivas. "No es la especie más fuerte la que sobrevive, sino la que mejor se adapta" (Charles Darwin).