Asistimos de la emergencia de nuevos de nuevos fenómenos que se definen en realidades que han trastocado los principios de gestión empresarial y que estaban más enraizados en su comportamiento organizativo. Los caminos de futuro han puesto encima de la mesa la emergencia de nuevos consumidores, un nuevo contexto para la innovación y una lucha por el talento que sostiene que las personas extraordinarias con talento(aptitud y saber) y talante (ganas y disposición), el imperio de los tatas serían los promotores y protagonistas del cambio de paradigma. Las organizaciones de hoy se mueven en un entorno que en lugar de ser predecible se comporta de una manera más caótica y las personas no se comportan bajo principios económicos y racionales, sino que van cambiando su conducta al aprender de sus experiencias colectivas, la realidad es hoy muy diferente. Las prácticas en la Gestión Humana en la actualidad si bien es cierto que han mejorado mucho, necesitan nuevos principios
El compromiso de transformación en un entorno cada vez más incierto, ambiguo y volátil nos está condicionando a crear y reinventar nuevas herramientas de desarrollo psicológico individuales y colectivas. "No es la especie más fuerte la que sobrevive, sino la que mejor se adapta" (Charles Darwin).